煤礦是一個靠產(chǎn)量和進尺來計算職工工資收入的企業(yè)，由于職工的工作技能、工作崗位和技術(shù)職稱的不同，職工的收入有上千元的差距，特別是對貧困職工是個不小的收入。近來，川煤集團龍灘煤礦開展了多舉措為貧困職工充電脫貧的活動，讓職工在熟練掌握本質(zhì)業(yè)務技術(shù)的前提下，即提高企業(yè)生產(chǎn)效率，又走上致富之路。
　　一是加強了對貧困職工的師徒合同簽訂工作，專門指定技術(shù)過硬的師傅進行幫教，通過師傅的傳幫帶作用來提高貧困職工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)；二是開展干部與貧困職工結(jié)對子活動，對貧困職工進行生活關照和愛護，為貧困職工營造一個愉快的工作環(huán)境；三是對貧困職工舉辦夜校培訓班，邀請有威望的老師指導上課，筑牢業(yè)務理論基石；四是拓展外出培訓渠道，為貧困職工提供學習深造的機會；五是重要崗位開展競爭上崗，為貧困職工提供一個展示自我的平臺。
　　據(jù)了解，通過開展為貧困職工充電活動以來，全礦已有17位貧困職工擔任了班長和副班長崗位，8名因文化素質(zhì)低導致業(yè)務能力長期處于水平的職工已成為技術(shù)骨干，通過貧困職工多勞多得徹底走出貧困困境。

來源：中國煤炭報